中途社員向けメンター制度

メンター制度とは、所属する直属の上司とは別に、先輩社員が相談役として新入社員の不安や悩みを聞き、安心して業務に取り組んていただくためのサポート制度です。
多くの企業では、メンター制度といえば一般的には「新卒社員向け」ですが、アイレットは新卒社員だけでなく、中途社員にもメンター制度を積極的に実施しています。
メンター制度につきましては、入社1ヶ月後からスタートできるよう準備しています。

アイレットのメンター制度

目的

• 新しい環境への不安解消
• 新入社員の「会社への適応」「社内でのつながりづくり」を支援

主な特徴

• メンティー（新入社員）に、話してみたいメンターの職種や年代、その他希望をヒアリングし、メンターを選定
• 他事業部の人財をメンターにアサインすることで、リモートワークでも社内の「輪」を広げる
• メンターには事前に育成研修を実施
• 入社後一定期間が経過しても利用可能
• メンター×メンティーのコミュニケーション強化のため、懇親会費用を一部補助

メンティ（新入社員）からの声