アイレット、第10回ホワイト企業アワードにおいて「人材育成部門」を受賞

システム・アプリケーションの開発、グラフィック・UI/UX デザイン制作からインフラの構築・運用までをワンストップで提供するアイレット株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩永充正、以下 アイレット）は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が主催する第10回ホワイト企業アワードにおいて、「人材育成部門」を受賞しました。

第10回ホワイト企業アワード公式サイト：https://jws-japan.or.jp/lp/award-10th/

■アイレットの人材育成への取り組み

アイレットでは、新入社員の早期活躍と次世代リーダーを輩出するため、全社統一の3ヵ年育成指針を策定し、本指針を踏まえた事業部門ごとの育成指針を策定しています。入社1年目の社員を対象に、年間育成シートをもとに直属の上司が定期的にフィードバックを行なう場を提供するほか、入社前から入社後3年目までの新卒社員向けに、ビジネススキルやエンジニアスキルの取得に向けたトレーニングを用意することで、新入社員の成長とスキルアップを支援しています。

アイレットにおける研修制度：https://www.iret.co.jp/newgraduate/training/

なおアイレットは、2021年10月に、ホワイト企業認定の初回認定にて最高ランクに位置する「Goldランク」を取得^（※1）し、同年に開催された第7回ホワイト企業アワードでは「学生視点で選ぶ入社したいと思うホワイト企業」として「学生部門」を受賞^（※2）しました。また、第8回では、エンジニアの技術力のさらなる向上を目的とした社内 IT 人材認定制度である「iret スペシャリスト認定制度（現 iret テクニカルアンバサダー認定制度）」が評価され、「福利厚生部門」を受賞^（※3）しています。

■一般財団法人 日本次世代企業普及機構による評価コメント

入社後数ヶ月の育成プランを策定している企業は多いですが、これが1年に拡大されると一気に数が減り、3年になるとますます希少になります。さらに、これらの育成プランを実行に移している企業は非常に稀です。

アイレット株式会社様は3年間に渡る育成プランを明確化して、それを実行していらっしゃいます。特に入社1年目の社員の方に対しては、年間育成シートを作成し、運用を行うことで、月毎のモチベーションや業務内容、資格取得状況を把握できるように尽力されています。半期または年間目標について、月に一度直属の上司からフィードバックを得られる機会も提供されており、人材育成への取り組みの厚さが伺えます。人材育成企業として見本となる取り組みをされており、選出させていただきました。

1. 「アイレット、「ホワイト企業認定」のGOLDランクを取得」（2021年10月21日）
2. 「アイレット、2021年ホワイト企業アワードにて「学生部門」を受賞」（2021年11月18日）
3. 「アイレット、エンジニアの新たなキャリアの選択肢を示す「iret スペシャリスト認定制度」が評価され、第8回ホワイト企業アワードにおいて「福利厚生部門」を受賞」（2022年6月20日）

【アイレット株式会社 会社概要】

会社名：アイレット株式会社 https://www.iret.co.jp/
設立：2003年10月
所在地：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー7階・24階（7階受付）
代表者：代表取締役社長 岩永充正
資本金：7,000万円
主要株主：KDDI Digital Divergence Holdings株式会社
事業内容：Webシステム開発、スマホアプリ（iOS/Android）開発・運用、クラウドを活用したインフラ設計・構築・運用のフルマネージドサービス「cloudpack」の提供、UI/UX デザイン制作

【本件に関するお問い合わせ】

アイレット株式会社 事業推進本部 pr@cloudpack.jp
TEL：050-3818-1853（広報担当：池田）
URL：https://cloudpack.jp
問い合わせフォーム： https://www.iret.co.jp/contact/service/form/