Referral リファラル採用
アイレットではキャリア採用において、リファラル採用制度を取り入れています。
リファラル採用とは、すでに自社で働いている社員が知人や友人を紹介する採用方法です。
アイレット社員に知人・友人がいらっしゃる方は、本制度を利用してご応募いただけます。
リファラル採用は
何がいいの？
リファラル採用は、転職希望者にとっても会社にとっても、
多くのメリットがあります
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相談ができる自分が本当にやりたいことが実現可能か、
業務やキャリアについて気軽に相談できる -
リアルな社内情報Webだけではわからないリアルな声・社風など
の情報が得られて働くイメージがしやすい -
頼れる友人がいる在宅勤務状況下においても社内に相談しやすい
知人がいるとスムーズに業務に取り組める -
しっかり検討できる自分のタイミングに合わせて、
じっくり相談しながら検討することができる -
エンゲージメント向上アンマッチが少ないため、内定率が高く、
離職率が低い
アイレットの
「社員のつながり採用」
キャンペーン
〜社員の紹介による入社で
10万円のお祝い金支給〜
現在アイレットでは、当社社員からの紹介経由で正社員として入社した中途採用社員に対して、お祝い金10万円を支給しています。新型コロナウイルス感染症の影響で従前よりもオフラインで”つながる”ことが難しくなった現在、当社社員との”つながり”により入社する方を歓迎したいという思いから、このキャンペーンを実施しています。
《対象者》
2024年12月31日までに当社採用募集に正式応募（履歴書・職務経歴書を提出）した方が対象
※紹介した社員（入社承諾者、外注社員含む）が知り合いと認め、アイレット社員を通じて応募すること
※SNSやオンライン上でのつながりも歓迎
※入社後、試用期間終了後に支給
リファラル採用入社社員
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紹介者インタビュー
リファラル採用の経緯や魅力、アイレットでの働き方などをお届けします。
応募プロセス
アイレット社員を通じて、現在募集している求人や社風などの情報を得た上で応募することができます。
選考プロセスは、通常のキャリア選考と同様になります。まずは、お気軽に当社社員へご連絡ください！
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