Policy

求職者等に対するハラスメント防止に関する
基本方針

策定の目的と私たちの宣言

KDDIアイレット株式会社は、KDDIグループの一員として高い倫理観を持ち、すべての求職者・学生の皆様が安心して就職活動やインターンシップ等の採用活動に取り組める環境を提供します。

当社は、2026年10月1日施行の改正関係法令および厚生労働省の指針を踏まえ、採用活動等に関わるすべての役員、従業員および当社の業務に従事する者に対し、求職者等の基本的人権、人格および尊厳を尊重した公正な採用活動を行うことを宣言します。

また、当社は、本方針の実効性を確保するため、相談・申告の状況、研修の実施状況、採用活動における運用状況、法令・指針の改正その他の状況を踏まえ、必要に応じて本方針および関連する運用ルールを見直します。

求職者等が安心して就職活動等を行うことのできる環境を継続的に整備し、公正かつ適切な採用活動を推進します。

対象となる方（求職者等）

本方針における「求職者等」とは、当社への就職・転職その他の職業選択に関連して、当社の採用活動等に参加し、または当社と接点を持つ方をいい、以下の方を含みます。

求職者等に対するハラスメントおよび不適切な行為の防止方針

当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、教育実習、OB・OG訪問その他の求職活動等に関連して、当社の役員、従業員および当社の業務に従事する者が求職者等に対して行う性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることを禁止します。

本方針におけるセクシュアルハラスメントは、異性に対するものだけでなく同性に対するものも含み、被害を受ける方の性的指向または性自認（ジェンダーアイデンティティ）にかかわらず対象となります。

また、当社は、法令上のセクシュアルハラスメントに該当するか否かにかかわらず、採用上の立場や選考上の優位性を利用した不適切な性的言動を禁止します。

禁止する行為

（1）求職者等に対するセクシュアルハラスメント

  • 性的な冗談、からかい、質問その他の不適切な性的言動
  • 性的関係、交際、デート等を求める言動
  • 不必要な身体的接触
  • 容姿、身体、性別、性的指向、性自認等に関する不適切な発言
  • 求職者等に対する性的な画像、動画、メッセージ等の送信・提示
  • 採用上の立場を利用して、求職者等に私的な関係を求める行為
  • その他、求職者等の求職活動等を阻害するおそれのある不適切な性的な言動

（2）その他の就職活動上の不適切な行為

  • 他社の選考辞退や就職活動の中止を不当に求める行為
  • 採用の合否を不当に利用した要求や圧力
  • 能力、人格その他の個人の尊厳を否定・侮辱する言動
  • 求職者等に対する威圧的、脅迫的または侮辱的な言動
  • 採用活動の目的・必要性を逸脱した私的な要求
  • 求職者等の自由な職業選択を不当に妨げる行為
  • その他、採用上の立場を不当に利用した行為

求職活動等に関するルール

ハラスメントの発生を未然に防止するため、当社従業員と求職者等とのコミュニケーションについて、以下のルールを定めます。

（1）面談・面接の場所および時間

面談、面接、説明会その他の採用関連活動は、当社が定める採用活動上のルールに従い、適切な場所、時間および方法で実施します。

（2）公式な連絡手段の利用

採用活動等に関する連絡には、原則として当社が指定または承認した採用管理システム、公式メール、会社指定のチャットツールその他の連絡手段を使用します。

（3）個人SNS等の利用

採用活動等においてSNS、チャットツール、メールその他の連絡手段を利用する場合は、業務上適切な範囲で利用し、求職者等との私的な関係性の構築や、採用活動の目的を逸脱した連絡を行わないものとします。

（4）私的な飲食・交流等

採用活動等に関連して、従業員が求職者等を私的な食事、飲酒、デートその他の交流に誘う行為を禁止します。

採用活動上必要な懇親会その他の会食等を実施する場合には、当社が定めるルールに従い、適切な場所、時間、参加者および費用負担等を設定します。

（5）面談・面接等の実施体制

面談・面接等は、採用活動の目的、内容および実施方法に応じて、適切な体制で実施します。

面談・面接等を担当する従業員は、本方針および当社が定める採用活動上のルールを遵守し、求職者等のプライバシーおよび人格を尊重して対応します。

（6）OB・OG訪問等

OB・OG訪問その他、求職者等と当社従業員が就職・転職に関連して接点を持つ活動についても、本方針の対象とします。

当社従業員が個人的に対応する場合を含め、採用活動等に関連する接触については、本方針および当社が定めるルールを遵守します。

求職者等に対するハラスメントへの対応

相談・申告を受けた場合には、相談者の意向およびプライバシーに配慮しつつ、必要かつ適切な範囲で速やかに事実関係を確認します。

なお、事実確認その他の対応にあたっては、相談者の意向を尊重するとともに、必要に応じて関係者への確認等を行います。

（1）相談窓口

求職者等からの相談・申告については、当社およびグループ各社共通の以下の相談窓口を利用することができます。

KDDIアイレットグループ相談窓口
メール：help-line@kddi.iret.co.jp

相談窓口は、採用担当部門とは独立した立場から、相談者のプライバシーおよび相談内容に配慮して対応します。

（2）相談・申告の方法

相談窓口では、ハラスメントを受けた場合だけでなく、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や、当社が定める採用活動上のルールから逸脱した言動を受けた場合についても相談することができます。

匿名での相談・申告についても受け付けます。ただし、匿名の場合には事実関係の十分な確認や結果のご報告、相談者への直接的な保護措置等が難しくなる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止

（1）プライバシーの保護

相談者、行為を受けた方、行為者および事実確認に協力した方等のプライバシーを適切に保護し、相談・申告および調査に関する情報は、必要な範囲の関係者に限って取り扱います。

相談・申告の内容および相談者の情報については、採用選考への影響を防止するため、採用選考を担当する者への共有を原則として制限します。

（2）不利益取扱いの禁止

当社は、ハラスメントについて相談・申告したこと、または事実確認等に協力したことを理由として、求職者等および当社従業員に対し、不利益な取扱いを行いません。特に、求職者等については、採用選考上の不利益な取扱いを行いません。

求職者等に対するハラスメント対策の主な取り組み

当社は、本方針および求職活動等に関するルールを全従業員に周知・啓発します。特に、採用担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者、OB・OG訪問等に対応する従業員その他、求職者等と接点を持つ従業員に対して、定期的な研修を実施します。

研修等においては、以下の事項について具体的に周知します。

また、当社は、求職者等に対しても、本方針、求職活動等に関するルールおよび相談窓口について、採用サイト、応募者向け案内その他適切な方法により、あらかじめ周知します。

相談・申告を受けた場合には、相談者の意向およびプライバシーに配慮しつつ、適切に事実確認を行います。ハラスメント等の事実が確認された場合には、以下の措置を講じます。

なお、相談・申告があったことのみをもって、その内容が事実であると判断するものではなく、適切な事実確認を行ったうえで必要な対応を決定します。

委託先等との連携

当社は、採用活動等の一部を外部の事業者、職業紹介事業者、採用支援会社その他の第三者に委託する場合、委託先に対しても本方針の趣旨を周知し、必要に応じてハラスメント防止に関する適切な措置を講じるよう求めます。

委託先等において本方針に関連する問題が発生した場合には、委託先等と連携し、必要に応じて事実確認および適切な対応を行います。

制定：2026年10月1日
KDDIアイレット株式会社